Vous souhaitez faire le point sur votre parcours, vos compétences professionnelles et personnelles, dans le cadre de votre compte personnel de formation, vous pouvez réaliser un bilan de compétences et définir votre projet professionnel. Selon la loi, les évaluations des compétences doivent respecter des règles définies. Lors de l’achat, faites attention aux critères à prendre en compte.
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Le Code du travail stipule : projets de formation » (articles L.6313-4 et R.6313-4). Le bilan de compétences a donc pour but de dresser un profil professionnel du bénéficiaire afin de mieux connaître ses points forts.
L’évaluation des compétences peut être effectuée de la manière suivante :
- Heures de travail : Consentement de l’employeur requis.
- Après les heures de travail : Inutile d’aviser votre employeur.
- Une partie des heures de travail : Vous soulager des heures de travail nécessite une négociation avec votre employeur.
La durée du service peut aller jusqu’à 24 heures sur une période de plusieurs semaines ou mois.
Pourquoi?
Une évaluation qualitative des compétences ne peut pas être faite sur une très longue période de temps, ni en une seule journée. Ce service nécessite une forte collaboration avec les organismes d’accompagnement et un travail personnel en dehors des heures prévues. Les évaluations de compétences peuvent être effectuées partiellement ou entièrement à distance. Des moments collectifs peuvent être planifiés par une organisation, mais comme chaque profil est unique, l’unicité de chaque participant doit être prise en compte et est donc la modalité la plus appropriée.
Lors du choix d’une organisation, n’oubliez pas qu’il est important de l’informer à l’avance de toutes les étapes nécessaires à la réalisation d’un bilan de compétences. De plus, une consultation préalable avec l’organisation avant l’achat est fortement recommandée afin de personnaliser au maximum le service.
Comment se déroule un bilan de compétences ?
L’évaluation des compétences est divisée en trois phases séquentielles, se terminant par un résumé écrit des résultats.
Une pré-étape qui vous permet de :
- Pour analyser vos demandes et vos besoins.
- Pour déterminer le format qui convient le mieux à votre situation et à vos besoins.
- Déterminer conjointement les modalités de réalisation de l’évaluation.
Une phase d’investigation qui permet :
Pour construire des projets professionnels et vérifier leur pertinence.
encore
Créez une ou plusieurs alternatives pour de futurs projets.
Phase de clôture :
Plusieurs conclusions sont possibles. Sur la base d’entretiens personnalisés, vous pourrez :
- Posséder les résultats détaillés de l’étape de l’enquête.
- Identifier les conditions et les moyens qui facilitent la réalisation de votre projet professionnel.
- Planifier la durée et les phases principales d’un projet professionnel. En particulier, les discussions de suivi avec les fournisseurs d’évaluation des compétences sont bénéfiques.
Vous recevrez les résultats de votre évaluation des compétences sous la forme d’un résumé écrit détaillé et d’une documentation de vos résultats. Ces résultats vous sont réservés (et ne sont transmis à des tiers qu’avec votre consentement).
A l’issue de ce bilan, vous serez en mesure d’identifier les compétences professionnelles et personnelles mobilisables dans des situations professionnelles précises.
Grâce à ce travail vous pourrez définir ou vérifier votre projet professionnel !
En résumé, l’évaluation des compétences vous permet de :
- Explorer et améliorer vos compétences personnelles et professionnelles, vos talents et vos motivations.
- Définir des projets professionnels et éventuellement des projets de formation.
Utilisez vos forces comme outil de négociation pour l’embauche, la formation ou le développement de carrière.
Notez que les évaluations de compétences ne sont jamais aide à la résolution des conflits avec les employeurs. Si une évaluation des compétences est proposée par votre employeur, vous pouvez la refuser. Ce refus ne peut être contesté ni sanctionné par l’employeur. entraînement. Aucun diplôme ou qualification professionnelle n’est délivré à l’issue de l’évaluation des compétences. Cependant, l’examen médical fournira des recommandations sur la formation professionnelle pour la certification. Validation des Acquis de l’Expérience (VAE). Aucune action VAE n’est réalisée lors de l’évaluation des compétences. Cependant, vos dossiers peuvent suggérer que vous choisissiez les EAU. Aide à la recherche d’emploi, rédaction de CV et lettre de motivation. Reclassement externe ou déménagement. Évaluation ou évaluation professionnelle. Coaching professionnel, personnel et managérial. Auto-illumination. Un cours qui favorise la santé mentale et physique. Préparation à la retraite.
Comment choisir mon bilan de compétences sur Mon Compte Formation ?
En plus du prix, soyez conscient de certains critères de sélection lorsque vous choisissez un fournisseur de services pour effectuer une évaluation des capacités.
Si vous souhaitez effectuer l’évaluation à distance, veuillez vérifier si votre fournisseur de services est en mesure d’effectuer des évaluations 100 % à distance. Vérifiez également si vous avez de la capacité de votre côté (connexion internet, équipement informatique, disponibilité, etc.). Les qualités professionnelles de ceux qui vous accompagnent, conseillers ou psychologues et leurs connaissances dans votre domaine de compétence actuel ou futur. Agrément des prestataires de services pour effectuer des tests psychotechniques. Lorsque vous mobilisez votre CPF pour réaliser des bilans de compétences, vous devez honorer les engagements que vous prenez vis-à-vis de votre organisation dans le cadre de votre suivi de performance.
Deux derniers conseils. Ne sous-estimez pas le travail personnel que vous devez faire en dehors de vos heures de bureau. N’hésitez pas à contacter votre fournisseur de services d’évaluation des compétences avant d’effectuer un achat. Vous pouvez obtenir des conseils.
