Identifier la société de portage salarial appropriée peut se révéler être un véritable défi, compte tenu de la multitude d’options disponibles sur le marché. C’est une décision de grande importance qui peut avoir des conséquences à long terme sur votre situation financière.
Les entreprises de portage salarial les plus performantes offrent des avantages, une sécurité et des avantages similaires à un emploi à long terme. Cependant, opter pour une entreprise non conforme peut entraîner des pertes de temps, d’argent, et bien plus encore.
Dans ce guide, nous avons établi une liste de nos 20 entreprises de portage salarial préférées en France, dans le but de vous aider à trouver celle qui correspondra le mieux à vos besoins.
Qu’est-ce qu’une société de portage salarial ?
Une société de portage salarial est une entité d’envergure qui assume le rôle d’employeur pour les individus travaillant sur la base de contrats à durée déterminée. Tous les collaborateurs liés à une société de portage salarial sont tenus de conclure un contrat qui reste en vigueur jusqu’à la fin de la période convenue.
Dans ce cadre, le véritable client est l’entreprise ou l’agence pour laquelle le travailleur indépendant réalise des missions. La société de portage salarial émet la facture au client, et une fois que le paiement est reçu de la part du client, il est ensuite transmis aux contractuels.
Une société de portage salarial est-elle le bon choix pour vous ?
Avant d’examiner les avantages proposés par diverses entreprises de portage salarial en France, il est essentiel de se poser la question suivante : est-ce réellement le choix approprié que de rejoindre une entreprise de portage salarial ?
Adhérer à une entreprise de portage salarial comporte des avantages tels que la simplicité, la rapidité et des coûts moindres par rapport à la création de sa propre société à responsabilité limitée. Cette option vous dispense de nombreuses tâches administratives, car l’entreprise de portage salarial s’occupe de la facturation, de la gestion du crédit, de la gestion de la paie, ainsi que d’autres tâches fastidieuses qui feraient partie de vos responsabilités si vous étiez à la tête de votre propre entreprise.
De plus, vous bénéficiez d’indemnités de maladie, de congés payés, et d’autres avantages légaux. Cependant, il est important de noter qu’un inconvénient de ce choix est que le régime fiscal n’est pas aussi favorable qu’en créant une société à responsabilité limitée. De plus, vous avez moins de contrôle sur la façon dont vous menez votre travail.
Top 20 meilleures sociétés de portage salarial
Ci-dessous, nous vous présentons notre liste des entreprises de portage salarial les mieux évaluées en France.
1. Prium Portage
Prium Portage est une entreprise de renom en France, largement reconnue pour son expertise en gestion d’entrepreneurs. Depuis sa fondation en 2012, cette société s’est démarquée en proposant des services d’une qualité exceptionnelle tout en privilégiant la transparence vis-à-vis de ses clients.
Avec Prium Portage, vous pouvez tirer profit de nombreux avantages à forte valeur ajoutée. L’inscription sur leur site web est rapide et aisée, ne nécessitant que quelques minutes de votre temps. Si vous êtes un entrepreneur en quête d’une plateforme complète, cette entreprise représente le choix idéal pour vous.
En optant pour les services de Prium Portage, vous avez la possibilité de bénéficier de leurs prestations moyennant une commission de 5% calculée sur votre chiffre d’affaires.
2. Freedom Portage
Freedom Portage, créée en 2015, propose une solution de portage salarial visant à aider les travailleurs indépendants à maximiser leur revenu net grâce à un taux de restitution élevé.
En tant qu’entreprise à mission, notre objectif principal est de favoriser l’épanouissement des freelancers. Pour ce faire, nous leur offrons les avantages sociaux du statut salarié, ainsi qu’une gamme complète de services et de formations conçus pour soutenir leur développement et les accompagner dans la réalisation de leurs objectifs, tout en optimisant leurs revenus. Nous mettons à leur disposition une interface web conviviale ainsi qu’une application mobile pour faciliter leur gestion.
Nos offres sont adaptées en fonction du niveau d’accompagnement souhaité, du chiffre d’affaires, et de la durée de l’engagement mutuel :
- Offre Gold (8 % de frais de gestion)
- Offre Silver (5 % de frais de gestion)
- Offre Optimum (moins de 3 % après optimisation)
3. Didaxis
Didaxis, en tant que précurseur et leader du portage salarial en France depuis sa fondation en 2004, a pour vocation de fournir un environnement sécurisé aux travailleurs indépendants pour leur permettre de travailler et de progresser.
Avec Didaxis, vous ne profitez pas seulement des avantages sociaux du statut de salarié, mais vous bénéficiez également d’une grande liberté et d’autonomie pour exercer votre activité. La société s’occupe de toutes les tâches administratives, financières et comptables, ce qui vous permet de vous concentrer entièrement sur vos missions.
Les frais associés aux services de Didaxis varient de 4 % à 10 % en fonction des prestations requises, de votre chiffre d’affaires et de votre ancienneté. Ce taux est progressif et s’ajuste en conséquence.
4. Jump
Jump est une société de portage salarial qui simplifie la vie des travailleurs qui aspirent à l’indépendance. En plus de leur offrir un environnement de travail sécurisé, elle s’associe avec les meilleures plateformes pour faciliter la recherche de missions pour les professionnels en portage salarial.
Avec Jump, vous bénéficiez non seulement d’une plateforme complète qui vous permet de gérer tous les aspects de votre activité, mais également d’une simplification administrative, d’une protection en matière de chômage et de retraite, ainsi que d’une assurance responsabilité civile professionnelle.
Au lieu de prélever un pourcentage sur votre chiffre d’affaires, Jump propose un tarif unique et transparent de 99 € HT par mois pour une facturation annuelle ou de 149 € HT par mois pour une facturation mensuelle. Estimez votre revenu avec Jump et rejoignez plus de 1000 salariés portés qui ont fait confiance à notre service.
5. STA Portage
En optant pour STA Portage, vous avez l’opportunité de bénéficier de l’expertise des comptables et avocats qualifiés au sein de l’entreprise.
STA Portage, une société spécialisée dans le portage salarial, s’engage à vous offrir un service de qualité supérieure tout en vous permettant d’obtenir des résultats optimaux avec un investissement minimal.
En rejoignant STA Portage, vous avez accès à des avantages tels que les congés payés, l’épargne salariale et le CESU. De plus, avec des frais de seulement 5 % sur votre chiffre d’affaires, cette entreprise jouit d’une note de satisfaction de 4,5/5 selon les retours des utilisateurs.
6. Régie-Portage
Régie-Portage propose une gamme complète de services et dispose d’une équipe hautement professionnelle et éthique.
L’entreprise se charge de tous les aspects financiers, ce qui permet aux travailleurs indépendants de se concentrer pleinement sur leurs activités. En tant que travailleur indépendant, vous avez la possibilité de soumettre vos heures chaque semaine, et Régie-Portage veille à ce que vous bénéficiiez des avantages appropriés.
Le principal avantage de cette société de portage salarial réside dans la limitation des frais. Les services sont facturés à hauteur de 5 % de votre chiffre d’affaires.
7. OpenWork
OpenWork, fondé en 2010, affiche un parcours couronné de succès qui s’étend sur plus de dix années.
Le site Web d’OpenWork met à disposition des guides informatifs sur le portage salarial. Si vous êtes entrepreneur, vous pouvez explorer les ressources proposées par OpenWork pour élaborer votre parcours professionnel.
Concernant les frais, cette entreprise de portage salarial applique une tarification de 7 % sur votre chiffre d’affaires en tant qu’honoraires de prestation. Le montant maximal des frais plafonné à 600 euros par mois.
8. Links Consultants
Links Consultants, l’un des pionniers du portage salarial en France, a vu le jour en 1998. Forte de plus de deux décennies d’expérience dans le domaine de la paie contractuelle, cette entreprise jouit d’une solide expertise.
Links Consultants propose une gamme de caractéristiques attrayantes, dont une inscription simplifiée, des avantages pour les travailleurs portés, une gestion efficace de la paie, une assurance intégrée et une excellente proposition en termes de rapport qualité-prix.
En échange de ses services, cette société de portage salarial propose à ses collaborateurs de verser un pourcentage compris entre 5 % et 7 % de leur chiffre d’affaires.
9. Cegelem
Cegelem, en activité depuis 2018, a pris l’engagement de fournir les meilleurs conseils concernant la procédure du portage salarial aux entrepreneurs et freelances en France. Sur son site web, vous trouverez des informations détaillées expliquant le fonctionnement du portage salarial.
Cegelem est réputé pour être l’une des plateformes les plus compétitives en termes de rapport qualité-prix, car elle facture seulement 4 % de votre chiffre d’affaires en frais de gestion.
10. ITG
ITG, fondée en 1996, figure parmi les entreprises de portage salarial les plus chevronnées en France. Elle se distingue par son engagement à demeurer à la pointe des dernières technologies et à offrir le meilleur service possible.
ITG jouit d’une réputation exemplaire auprès de ses clients et est reconnue comme l’une des meilleures entreprises de portage salarial en France.
En ce qui concerne les frais, ITG propose ses services de portage salarial en prélevant entre 6 % et 8 % du chiffre d’affaires de ses salariés portés.
11. EGS Portage Salarial
EGS Portage Salarial prend en charge l’ensemble des tâches administratives associées au portage salarial, incluant la facturation, l’encaissement des fonds, le calcul des impôts, et bien d’autres aspects.
De plus, cette entreprise propose une gamme de services complémentaires, tels que l’épargne salariale, une assurance pour les factures impayées, ainsi que la possibilité d’utiliser le CESU (Chèque Emploi Service Universel).
Avec son service premium, la cotisation pour accéder aux services de cette société varie de 5 % à 7 % de votre chiffre d’affaires.
12. ABC Portage
ABC Portage propose un service adapté à ceux qui préfèrent ne pas se charger de la gestion d’une société à responsabilité limitée. Cette entreprise est active sur l’ensemble du territoire français depuis 2012.
Sur le site de l’entreprise, vous avez la possibilité d’estimer facilement votre salaire en utilisant leur outil de simulation de revenus.
Pour les entrepreneurs, ABC Portage constitue également un choix intéressant, car les honoraires de cette société varient entre 5 % et 10 % du chiffre d’affaires réalisé.
13. Webportage
Webportage, un pionnier dans le domaine du portage salarial, est une entreprise basée entièrement en ligne qui accompagne les travailleurs indépendants dans le développement de leurs activités. Fondée en 2005, elle maintient ses valeurs fondamentales et s’engage à offrir à ses salariés portés la combinaison de liberté et de sécurité, leur permettant ainsi de se concentrer sur l’essentiel.
En optant pour Webportage, vous pouvez profiter des nombreux avantages du statut de salarié, notamment une couverture sociale complète, une protection contre le chômage, un soutien d’experts et une optimisation de vos revenus, tout en conservant votre indépendance.
En échange des services fournis aux salariés portés, Webportage demande un pourcentage de 5 % sur leur chiffre d’affaires hors taxes en tant que frais de gestion.
14. AD’Missions
Fondée en 1997 par un ancien cadre de l’APEC, AD’Missions est une entreprise spécialisée dans le portage salarial. Forte de sa longue expérience dans ce domaine, elle accompagne les salariés portés tout au long de leur parcours professionnel, leur offrant ainsi la possibilité d’exercer leur activité en toute indépendance et sécurité.
AD’Missions propose une gamme complète de services administratifs et bénéficie d’un vaste réseau d’experts. En tant que membre du groupe Freelance.com, AD’Missions fait partie des leaders du portage salarial en France et bénéficie du soutien des experts en acquisition de talents de ce groupe pour trouver des missions pertinentes pour ses consultants.
En ce qui concerne les frais de service, AD’Missions prélève un pourcentage variant de 5 % à 10 %, en fonction du niveau de compétence de l’employé porté et de son ancienneté.
15. 1D Solutions
1D Solutions, une société de portage salarial établie dans le Nord Franche-Comté, a vu le jour en 2017. Elle est actuellement la seule entreprise française dédiée à ce service dans la région de Belfort.
1D Solutions se préoccupe des besoins des travailleurs indépendants et propose un service entièrement dématérialisé, offrant ainsi souplesse et réactivité, tout en éliminant les contraintes liées à la distance. Afin de permettre à ces travailleurs de se concentrer pleinement sur leurs activités, l’entreprise prend en charge l’ensemble des tâches administratives, ne demandant que la soumission d’un décompte de temps mensuel ou d’un compte-rendu d’activité mensuel.
Chez 1D Solutions, les salariés portés sont soumis à un prélèvement de 7 % sur leur chiffre d’affaires en tant que frais de gestion.
16. Cadres en Mission
Cadres en Mission, fondée en 1999, est une entreprise de portage salarial qui se place aux côtés des travailleurs indépendants pour leur permettre de mener leur activité de manière autonome, tout en bénéficiant d’un environnement sécurisé. Elle accompagne ces professionnels dans le développement de leur activité en leur proposant une offre adaptée à leurs besoins.
Avec Cadres en Mission, vous avez accès non seulement aux avantages du salariat traditionnel, mais aussi à un accompagnement personnalisé grâce à un conseiller dédié, à une assistance juridique, à des formations et bien plus encore. Grâce à son réseau d’experts, vos opportunités de trouver des missions sont considérablement accrues.
En ce qui concerne les frais de gestion, Cadres en Mission prélève un pourcentage sur le chiffre d’affaires cumulé du salarié porté. Une fois que les 7 % sont atteints, ce taux est maintenu.
17. Dreamteam Portage
Dreamteam Portage est une entreprise spécialisée dans le portage salarial, se concentrant principalement sur l’accompagnement de consultants, formateurs et experts indépendants qui réalisent des missions en entreprise. Elle opère non seulement en France mais aussi à l’international, en particulier dans le domaine de l’informatique. Dreamteam Portage est un membre adhérent du PEPS (syndicat national des entreprises de portage salarial) et a été active depuis que le portage salarial a été reconnu par le code du travail en 2008. Le réseau DreamTeam compte 8 agences en France et a salarié près de 1000 consultants indépendants.
Dreamteam Portage se positionne comme une solution de portage salarial « à valeur ajoutée« , offrant non seulement des services de gestion, mais également des services d’accompagnement à la vente, des engagements de service envers ses clients, ainsi que des formations pour soutenir le développement de leur carrière.
18. Ventoris
Avec une expérience de plus de vingt ans dans le domaine du portage salarial, Ventoris est votre partenaire de confiance pour entamer sereinement une carrière indépendante tout en évoluant en toute sécurité.
En tant que salarié porté par Ventoris, vous bénéficiez des avantages combinés de l’indépendance et du salariat, vous offrant une totale autonomie dans l’exercice de votre activité tout en profitant de la sécurité sociale. De plus, vous avez la possibilité de tirer parti d’un numéro formateur référencé DataDock.
Les frais de gestion de Ventoris sont plafonnés à 550 € par mois, auxquels s’ajoutent 2 % des honoraires facturés pour la formule Liberty et 5 % pour la formule Liberty+.
19. Vision Portage
Vision Portage, créée par un consultant indépendant spécialisé dans l’informatique, est une entreprise de portage salarial qui met son expertise au service des professionnels souhaitant devenir indépendants de manière simple et efficace.
Avec Vision Portage, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé par un conseiller dédié et d’un réseau de partenaires qui facilite la recherche de missions. En tant que salarié porté, vous profitez de nombreux avantages tels qu’une assurance sociale, une expertise juridique et des frais de gestion réduits au minimum.
Les frais de gestion chez Vision Portage s’élèvent à 5 % du chiffre d’affaires. Cependant, il est possible de bénéficier de frais réduits à 3 % en effectuant un paiement à échéance de facture.
20. Umalis
Umalis est une entreprise spécialisée dans le portage salarial, dont le siège est situé à Caudry. Fondée en 2008, elle se consacre à l’accompagnement des consultants indépendants, leur offrant la possibilité d’exercer leur activité en toute autonomie et sécurité.
En optant pour le portage salarial avec Umalis, vous pouvez profiter de l’autonomie professionnelle tout en ayant accès aux avantages sociaux tels que les allocations chômage, la cotisation retraite, la mutuelle et les indemnités maladie. Ce modèle se distingue des autres entreprises de portage salarial grâce à un suivi personnalisé, des dispositifs d’optimisation, une carte corporate et la possibilité d’avoir une voiture de fonction mise à disposition pour les consultants.
En échange de ces services, Umalis facture des frais de gestion compris entre 2 % et 5 % du chiffre d’affaires du consultant.
Qu’est-ce que le portage salarial ?
Le portage salarial, également appelé « prestation intellectuelle« , est un arrangement contractuel établi entre une entreprise de portage salarial et un professionnel qualifié à la recherche d’une mission de prestation intellectuelle sur le marché du travail. Ce contrat permet au travailleur d’être affilié à un organisme de protection sociale et de bénéficier des droits similaires à ceux d’un salarié traditionnel (assurance chômage, retraite, etc.). Le salarié porté n’est pas directement employé par une entreprise, mais doit être placé par une société de portage salarial agréée.
Le travailleur porté exerce sa mission en tant que consultant indépendant et ne reçoit pas d’instructions directes de la société de portage. Il jouit de la liberté de choisir ses clients et ses missions, mais il doit respecter certaines obligations envers l’entreprise de portage salarial. De plus, l’entreprise de portage salarial prend en charge la rémunération du travailleur porté ainsi que la gestion administrative liée à la mission (déclaration des revenus, paiement des cotisations sociales, etc.).
Choisir une société de portage salarial : 5 éléments à prendre en compte
Pour choisir la société de portage salarial qui correspond le mieux à vos besoins, voici cinq facteurs essentiels à prendre en compte :
- Conformité : Il est crucial d’évaluer le degré de conformité des sociétés de portage salarial françaises aux réglementations en vigueur et aux normes du secteur. Assurez-vous qu’elles respectent toutes les obligations légales.
- Réputation : Renseignez-vous sur la réputation des meilleures sociétés de portage salarial. Consultez les retours d’expérience d’autres professionnels qui ont utilisé leurs services. La réputation d’une entreprise peut être un indicateur de sa fiabilité et de la qualité de ses prestations.
- Coût : Informez-vous sur la structure des coûts de chaque société de portage salarial. Certaines peuvent appliquer des frais supplémentaires en plus de leurs frais fixes ou d’un pourcentage sur vos revenus. Assurez-vous de comprendre clairement leur politique tarifaire.
- Approche : Évaluez l’approche adoptée par les sociétés de portage salarial. Certaines peuvent offrir un soutien plus personnalisé et des services complémentaires tels que la formation, le conseil ou l’accompagnement professionnel. Choisissez une société dont l’approche correspond à vos besoins et à vos attentes.
- Avantages : Renseignez-vous sur les avantages spécifiques offerts par chaque société de portage salarial. Cela peut inclure des services de gestion administrative, une couverture sociale étendue, des formations professionnelles, ou d’autres avantages particuliers. Évaluez ces avantages en fonction de vos besoins individuels.
N’oubliez pas de prendre en compte d’éventuels frais supplémentaires en plus des frais fixes ou du pourcentage prélevé par la société de portage salarial. Il est essentiel de comprendre pleinement les conditions contractuelles avant de faire votre choix.
Quels sont les avantages pour le salarié porté ?
Le portage salarial offre aux travailleurs une liberté considérable ainsi qu’un large éventail d’avantages. Il permet aux professionnels de sélectionner leurs missions en fonction de leurs compétences et de leurs intérêts tout en leur accordant la flexibilité de définir leurs propres tarifs et de négocier directement avec les clients. De plus, cette approche permet aux travailleurs de bénéficier des avantages sociaux similaires à ceux d’un employé traditionnel, tels que la sécurité sociale, les indemnisations en fin de mission, les congés payés et une couverture médicale complète. Par ailleurs, les travailleurs en portage salarial reçoivent un soutien administratif et financier pour simplifier la gestion de leurs activités.
En somme, le portage salarial offre une combinaison unique de liberté et de sécurité sociale optimale pour les travailleurs. Il leur permet de trouver des missions correspondant à leurs compétences tout en profitant des avantages traditionnellement associés à un emploi classique. Les entreprises de portage salarial jouent un rôle essentiel en facilitant la recherche de missions appropriées pour les travailleurs et en prenant en charge la gestion administrative et financière des contrats. En résumé, le portage salarial représente la solution idéale pour les professionnels indépendants qui cherchent à concilier stabilité et autonomie.
Bonus : comment choisir les services d’une société de portage salarial ?
Dans le vaste monde professionnel, le portage salarial émerge comme une solution flexible et bénéfique pour de nombreux travailleurs indépendants. Cependant, face à une multitude d’entreprises proposant ce service, le processus de sélection peut s’avérer complexe.
En premier lieu, la réputation et la fiabilité d’une entreprise de portage sont cruciales. Une simple recherche en ligne, associée à la consultation des avis de collègues, permet souvent d’évaluer la crédibilité d’un prestataire. L’expérience et la durabilité d’une entreprise peuvent également témoigner de son expertise dans ce domaine.
Il est important d’examiner attentivement les services offerts. Certaines structures proposent des formations, du coaching ou un accompagnement personnalisé, tandis que d’autres se concentrent sur des outils numériques de gestion avancée. Il est essentiel de définir précisément ses besoins avant de choisir une offre qui convienne.La transparence est un critère essentiel pour tirer le meilleur parti des services de portage salarial. Une entreprise de portage salarial respectable doit présenter ses tarifs de manière claire, sans frais cachés. Il est nécessaire de comprendre les modalités de paiement, les délais de règlement des salaires et les services inclus dans les frais de gestion. La clarté du contrat est un élément essentiel pour établir une relation de confiance solide avant de commencer à travailler ensemble.
